第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

营销是每个人终身的事业,欢迎来到陆川营销课堂,大家好,我是路长全。成功了,比尔盖茨成功了,哎呀,说学历不重要,而且调侃人家说这个是吧,不是博士是书呆子,我跟他讲啊,听我讲这堂课

营销是每个人终身的事业,欢迎来到陆川营销课堂,大家好,我是路长全。第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

成功了,比尔盖茨成功了,哎呀,说学历不重要,而且调侃人家说这个是吧,不是博士是书呆子,我跟他讲啊,听我讲这堂课,别老说人家不是书呆子啊,这个大多数企业都知道,他为什么要找高学历的人啊,道理非常简单,这企业他招的实际上是什么,不是你的。第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

旅游学历他招的是什么是效率,当你想一个人或者很多人在里面,你怎么判断这个人有效率还没有效率呢,对不对?你总不能一个一个试吧,对不对?人生苦短哪有一个一个是啊,那就要用筷子来判断这个人,那通过看什么呢?看他简历中所展示的什么?他的学历。

将通过互联网通过跟学校核对能查出来的,这个你别再造假,我还很不好不好识别,这个容易识别的。第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

明白人都不好使,村里面做事就效率高嘛,对不对?第2种是什么呢?是很努力很勤奋的人。

什么第一说明你脑子不聪明对不对?第2个什么什么,说明你这个人做事不勤奋,所以用学历来筛选人才是非常公平合理,是非常可观的,大家得承认啊,这个这个社会上各种地方的人才成为这个国家栋梁呢,成为社会中流砥柱的人,大多数还是高学历的人,或者说是那些优秀大学的毕业生大家,但是我们经常。第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

他说北大的这个毕业生为什么说北大的这个这个富翁很多对吧?第2个就是清华了对吧?那你说老师啊,北大清华他是把很多优秀人才吸引进来,然后他放出去优秀了,那你你不能排除北大清华在教育过程中所所产生的一种正面的作用对不对?它总是有有作用的嘛,再比如跟人家讲说美国的司法斯坦福大学。

读大学就做个企业家,或几个总统就多嘛,对不对啊?那你说老师啊,不读书也能成功,那你说说乔布斯,比尔盖茨没读过书,我问的这个问题这两个人也是,最牛的大学他都考进去的,他只是他自己不读了,他他有他要抓住商业机会嘛,对不对?抓住商业机会那也是药也是有一点。

有点关系的,大家想,你说你觉得比尔盖茨很聪明,第2个字出来说我不好好读书啊,我我来编编程序,我卖软件卖给谁啊?他第1口水是IBM吗?我很简单,他的妈妈是IBM的董事吗?所以大家看,这个人本身能考上世界的一流大学,证明他脑袋瓜好用,要不情况第2个加上家里的资源。第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

哈哈,那咱这次效率很高,说明他技术很好,在教育在说百度的李彦宏北大毕业生啊,对不对,所以你看在在这个知识社会,如果一个人学历不够,他就很难什么,就很难具有很高的这个知识的认知,很窄的知识面就很难整合到资源,所以不太容易成功,还有一点跟大家讲。第 我是集:为什么成功的企业喜欢招高学历的人?

问到这个问题,你会买哪一家冰箱,当然买那个有承诺了,因为他的承诺背后是有代价的,对不对?同样的道理大家讲一个高学历的人他说过,那么多书,读了那么多学历证明他在这个,他这种效率他是对你一种预期和承诺吗?他不是付出重大代价的,所以呢一个代价越大,他的承诺相对来说越可信。代价越小,他的承诺往往不可信,一个从来不给你承诺的人,不给待嫁的人,他这个承诺是不可能的,基本上没有什么可行的地方,所以大家记住啊,所以以后不要老说人家是书呆子啊,你读书少就读书少,咱们承认缺点就更加勤奋努力啊,所以呢,这就是为什么那些大气撑得起,都喜欢找高学历背后的什么一个效率原理。 好,这次就讲到这里,下期再见。

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